Права сотрудницы при больничном: оплата, увольнение, сроки оформления | Информация для работников

Как работник, вы имеете право на оплату времени болезни в размере не менее 100% от заработной платы за период времени, когда вы были на больничном. Это право гарантируется статьей 19 Федерального закона от 28 июня 1997 года № 82-ФЗ "О средствах массовой информации" и статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если вы не получили оплату больничного, вам следует обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. Вы также можете обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за несвоевременную выплату больничного, либо иск о восстановлении в должности и возмещении причиненного вам ущерба в связи с незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в органы исполнительной власти для получения консультации и подачи соответствующей жалобы в трудовую инспекцию. В свою очередь, работодатель обязан предоставить работнику оплату по больничному листу за время болезни, но дальнейшее разрешение могут дать только компетентные органы государственной власти. При обращении в трудовую инспекцию, рекомендуется иметь при себе копии всех документов, включая трудовой договор и медицинский документ о больничном листе, а также свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие необходимость финансовой помощи.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.