График работы: 6 дней в неделю, рабочее время с 8.00 до 18.00. Обсуждаем возможность такого графика.

Согласно Трудовому Кодексу РФ максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а рабочий день не может превышать 8 часов. В соответствии с этим, установление графика работы, который предполагает работу 6 дней в неделю с 8.00 до 18.00, в субботу с 8.00 до 17.00, превышает установленные нормы, которые регулируют рабочий день и рабочую неделю. Поэтому такой график работы недопустим в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится изучить трудовое законодательство Российской Федерации, а также внутренние документы фирмы, описывающие условия трудового договора и графика работы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя, которую можно организовать различными графиками работы. Однако, для работников, которые работают в ночное время, в выходные или праздничные дни, установлены определенные ограничения по продолжительности рабочего времени.

Также необходимо учитывать санитарные нормы и правила, которые могут ограничивать рабочее время в конкретной отрасли или виде деятельности.

Для заключения трудового договора будет необходимо заполнить соответствующие формы и составить перечень основных условий, включая график работы и оплату труда.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся законодательные акты, внутренние документы фирмы и персональные данные соискателя на работу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 97, 108 и др.); - Закон Российской Федерации "О трудовых книжках работников" (статьи 5 и др.); - Постановление Правительства Российской Федерации от 15.03.1993 № 218 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в организациях" (п. 6, 7 и др.).