Трудовое право: как защититься в случае прекращения сотрудничества и оформить отпуск по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель должен сообщить сотруднику об увольнении не менее чем за две недели до его даты. Также, при увольнении, сотруднику должно быть выплачено все причитающиеся ему компенсации и зарплата за отработанные дни. В данном случае, если работодатель обязал сотрудницу подписать договор по соглашению сторон с обязательством выплатить 1 оклад, без предоставления полной компенсации, это может являться нарушением трудового права.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то сотрудница может оформить его на текущей работе, но только если она не была уволена до начала отпуска. Если работодатель все же увольняет ее до начала отпуска, то он обязан выплатить все причитающиеся ей компенсации, включая деньги за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, 2) Соглашение сторон об увольнении, 3) Законодательство о Трудовом праве, 4) Документы, подтверждающие факт прекращения сотрудничества и выплату одного оклада.

Ответ на первый вопрос: Если работодатель прекращает сотрудничество с работником (увольняет), то обязан выплатить ему/ей компенсационные выплаты, но они должны быть определенны с учетом количества отработанных лет. Соглашение сторон, подписанное работником, не может выступать против закона и обязывать работника отказаться от законной компенсации.

Ответ на второй вопрос: Мама может оформить отпуск по уходу за ребенком на текущей работе, если она соответствует всем требованиям законодательства, включая наличие стажа работы и возраст ребенка.

Ответ на третий вопрос: Если мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то она не может быть уволена по истечении срока, но может быть уволена по другим причинам, не связанным с отпуском.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:

• Статья 40. Увольнение по инициативе работодателя.
• Статья 72. Трудовой договор на определенный срок.
• Статья 73. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 180. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для ответа на вопрос, имеет ли место явное нарушение работодателем Трудового права, необходима более детальная информация о ситуации. Однако, работодатель не имеет права принуждать сотрудника подписывать договор по соглашению сторон, и должен прекращать сотрудничество в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

Относительно выхода в отпуск по уходу за ребенком, работник имеет право на это вне зависимости от причин увольнения. Однако, в случае увольнения работник не имеет права требовать продолжения работы в состоянии отпуска по уходу за ребенком. В таком случае, работник должен быть уволен, но сохранить право на соответствующее пособие.