Как защитить свое трудовое право от нежелательных командировок в случае наличия семьи и детей до 3 лет

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника в командировку только при наличии согласия работника. Если работник отказывается ехать в командировку, работодатель должен учесть обстоятельства, мешающие ему уехать, в том числе семейные обстоятельства.

В данном случае, наличие на содержании жены в декрете и наличие ребенка до трех лет вполне могут быть достаточными основаниями для отказа работника ехать в командировку на три месяца.

Рекомендуется обратиться к руководству и ознакомить их с вашей ситуацией. Стоит упомянуть о наличии на вашем содержании жены в декрете и ребенка до трех лет, и что отправка вам в командировку на три месяца может серьезно повлиять на вашу семейную жизнь и воспитание ребенка. Также можно предложить работодателю возможные варианты решения данной ситуации, включая возможность работы в удаленном режиме в течение периода командировки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и условий работы.
2. Документы, подтверждающие наличие ребенка до 3 лет, такие как свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие, что жена находится в декретном отпуске, такие как справка из медицинского учреждения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе направить работника в командировку в соответствии с условиями трудового договора. Однако, в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", работодатель обязан учитывать интересы работника, имеющего на своем содержании ребенка до 3 лет или ребенка-инвалида, и не направлять его в командировку без его письменного согласия.

Таким образом, в данной ситуации работник может направить письменный отказ от командировки, ссылаясь на наличие ребенка на своем содержании до 3 лет и находящейся в декретном отпуске жены. Если работодатель настаивает на командировке, то работник может обратиться к юристу или в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы в командировке"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания для отказа работника от направления в командировку"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при направлении в командировку".

Если работник не желает ехать в командировку, то он вправе отказаться от продолжения работы в командировке в соответствии со статьей 72 ТК РФ. Основания для отказа в направлении на командировку указаны в статье 81 ТК РФ. Работник имеет право отказаться от направления в командировку на основании социальных обстоятельств, таких как наличие на его иждивении детей в возрасте до 14 лет, инвалидных детей, больных и нуждающихся родственников, а также наличия у работника других уважительных причин. Сообщить руководству о своих основаниях для отказа можно устно или путем письменного заявления в соответствии со статьей 179 ТК РФ.