Увольнение без отработки: правила и возможности при переезде в другой город | Надежный юридический совет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор, и данное уведомление должно быть направлено не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

В случае переезда в другой город, работник может воспользоваться правом на досрочное расторжение трудового договора, предусмотренное статьей 80 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора возможно при переезде в другой населенный пункт или в связи с принятием на работу супруга в другой населенный пункт. При этом работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие указанные обстоятельства.

Однако, в случае желания уволиться день в день без отработки, необходимо обратиться к условиям трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта, утвержденного работодателем. В некоторых случаях, например, при наличии заработной платы за неотработанный период, работник может обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от работы без отработки.

Для увольнения по собственному желанию день в день без отработки, сотруднику необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и подать его в отдел кадров либо руководителю организации. В заявлении об увольнении необходимо указать желаемую дату увольнения.

В случае, если сотрудник переезжает в другой город, при увольнении по собственному желанию без отработки, рекомендуется также предоставить подтверждающий документ о переезде, например, договор аренды жилья или справку о новом месте жительства.

Важно отметить, что в некоторых случаях, таких как наличие действующего трудового договора с работодателем, сроки уведомления о намерении уволиться, увольнения при наличии невыполненных обязательств по трудовому договору и др., соблюдение процедур и условий, регулируемых законодательством РФ, может быть обязательным. Поэтому, для детального ответа на данный вопрос необходимо уточнить все условия и обстоятельства увольнения для каждого конкретного случая.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют возможность увольнения по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя и без отработки срока: статья 80 часть 1 и часть 2. Однако, в случае переезда в другой город, работник может воспользоваться статьей 83 ТК РФ, которая позволяет уволиться с сохранением среднего заработка на время поиска новой работы.