Оспаривание отработки при переезде в другой город и желание не работать - правовые моменты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, решение о подписании заявления о смене места работы с отработкой двухнедельного срока принимается работодателем. Если у работника возникли обоснованные претензии к данному решению, он может обратиться к руководству предприятия или в судебный орган по месту нахождения работодателя с заявлением об оспаривании решения о отработке двухнедельного срока. Однако, для того чтобы успешно оспорить данное решение, работник должен подтвердить необоснованность его принятия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всей документацией, которая была подписана между работником и работодателем, включая трудовой договор, приказ о переводе, заявление о переезде и его рассмотрение. Также возможно потребуется проверить наличие регулирующих документов в виде коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих порядок отпуска и компенсации. Эту ситуацию лучше обсудить с юристом, который сможет дать более детальную консультацию, опираясь на детали Вашего случая.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, зависят от того, к какой отрасли права относится ваш трудовой договор и на какой основе предоставляется отпуск. Однако, если рассматривать общие правила трудового законодательства РФ, то статьи, которые могут быть применимы в данном случае, следующие:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или на другое место работы"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Существенные условия труда"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Повестка на работу"
• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"

Однако, без более подробной информации о конкретных обстоятельствах дела, невозможно дать более точный и детальный ответ. Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации по данному вопросу.