Желание переехать в другой город без доказательств и сокращением отработки до 3 дней

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Однако, если работник не может предоставить доказательство своего пребывания в другом городе, то работодатель может не согласиться на уменьшение продолжительности отпуска. При этом, уменьшение оплачиваемого отпуска возможно только с согласия работника. Без такого согласия работодатель не имеет права уменьшать продолжительность отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательным актам Российской Федерации, регулирующим порядок учета и отработки времени работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан вести учет отработанного времени работников и устанавливать режим работы в соответствии с законодательством РФ.

Если вы собираетесь взять отпуск или выходной день, вам необходимо предоставить письменное заявление на установление указанного свободного дня. Если же вы хотите уйти на отработанные дни за свой счет, вам необходимо получить разрешение от работодателя на неоплачиваемый отпуск.

Отмечу, что нарушение режима работы предусмотрено законодательно установленной ответственностью. Следовательно, для избежания нежелательных последствий, рекомендуется обратиться к работодателю и договориться о возможном отсутствии на работе в предстоящий период.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, зависят от конкретной ситуации. Если речь идет о переезде в пределах Российской Федерации, необходимо обратить внимание на положения Федерального закона от 23 ноября 1995 года № 174-ФЗ "О международном и внутригосударственном автомобильном транспорте". В частности, статьи 28 и 29 этого закона устанавливают правила перевозки пассажиров на территории России.

Если же речь идет о переезде за пределы России, нужно обратить внимание на Закон "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" и соответствующие нормативные акты.

Отметим, что переезд на территорию другого города РФ обычно не требует доказательств и не подлежит какому-либо регулированию законодательством. Если вы хотите работать удаленно или отсутствовать на месте работы в связи с переездом, то необходимо согласовать это с работодателем и урегулировать вопросы отпуска, оплаты труда и т.п. согласно трудовым законам РФ.