Как уволиться в декретном отпуске и избежать отработки двух недель?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно при условии предоставления работодателю письменного заявления не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения или в согласованный сторонами срок. В случае, если работодатель и работник согласны, что отработка двух недель не требуется, можно уволиться в согласованный момент без предварительной отработки. Однако, для конкретных советов по данной ситуации необходимо уточнить детали вашего трудового договора и наличие в нем дополнительных условий, которые могут повлиять на решение данного вопроса. Рекомендую обратиться к юристу для получения более конкретных советов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор и приложения к нему;
• Заявление об увольнении;
• Документы, подтверждающие основание для увольнения (в данном случае - нахождение в декретном отпуске);
• Письменное подтверждение от работодателя о получении заявления об увольнении и сроках его рассмотрения;
• Письменное подтверждение от работодателя о дате увольнения и причинах увольнения.

Согласно трудовому законодательству РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, работодатель может требовать от работника отработки этого срока или компенсации за него. Однако, в определенных случаях (например, при уходе на пенсию, при переходе на другую работу, при наличии соглашения между сторонами) работник может быть уволен без отработки двухнедельного срока. Поэтому, в данной конкретной ситуации нужно обратиться к трудовому законодательству и трудовому договору, чтобы понять, какие права и обязанности есть у работника и работодателя при увольнении.

Статьи, которые применимы к данному случаю: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 263 Трудового кодекса РФ "Предупреждение работника о прекращении трудового договора"; - Статья 334 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск"; - Статья 349 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при прекращении трудового договора".