Как правильно написать заявление о переводе, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о переводе на ту же должность в другое подразделение. В заявлении необходимо указать причины перевода и желаемый срок перевода.

2. Справку-подтверждение о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Эта справка подтверждает, что Вы не собираетесь выходить с отпуска на данном этапе.

3. Копию трудового договора с работодателем. В трудовом договоре должна быть определена должность, на которую Вы были приняты на работу, а также обязанности и условия труда.

4. Копию приказа о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

5. Определение органа опеки и попечительства о том, что Вы являетесь родителем ребенка, за которым осуществляется уход, если таковое было выдано.

Стоит уточнить, что согласно ст. 256 ТК РФ, работник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет имеет право на сохранение места работы (должности). В связи с этим, в данном случае перевод на ту же должность, в другое подразделение, не является нарушением Ваших трудовых прав и гарантий.

Однако, перед тем как подавать заявление о переводе, рекомендуется уточнить его условия и последствия для Вас. В частности, может потребоваться смена графика работы, место перемещения, возможность трудоустройства в другом подразделении после окончания отпуска и т.п.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статья 74.1 (переводы работников на другую работу)
• Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": статья 26.1 (перевод государственного служащего на другую должность)
• Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком": статьи 4, 6 (условия и порядок использования отпуска по уходу за ребенком)

Для написания заявления о переводе, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении соответствующей формы заявления, которую заполняют работники, желающие перейти на другую должность. В заявлении необходимо указать причину перевода и согласие на перевод. Также следует уточнить вопросы о сохранении заработной платы и оставлении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.