Можно ли работать на двух работах, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на дополнительную работу только с письменного согласия своего основного работодателя. Если такое согласие получено, то трудовой договор на дополнительную работу может быть заключен без ограничения по времени или сроком на период, указанный в договоре. При этом, данное право не распространяется на работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работников, занятых на работах с неполным рабочим днем. Таким образом, работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет на одной работе, может устроиться на вторую работу в другой организации только при наличии согласия основного работодателя и при отсутствии запрета на дополнительную работу в трудовом договоре с основным работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ работники имеют право на дополнительную работу, если она не влияет на исполнение трудовых обязанностей по основной работе и не противоречит трудовому договору или локальным нормативным актам работодателя.

Таким образом, если у данного работника нет запрета на дополнительную работу в основном трудовом договоре и локальных нормативных актах, то он может устроиться на полный рабочий день на вторую работу. Также необходимо уточнить, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет не является препятствием для дополнительной работы.

Документами, необходимыми для решения данного вопроса, могут быть копии трудовых договоров с обеих работодателей, копии локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения на обеих работах, а также документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.