Как работать по гпх, находясь в отпуске по уходу за ребенком и не потерять выплаты

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то вы можете совмещать свой отпуск с работой на дому или работой по гражданско-правовому договору, при условии получения не более половины средней заработной платы по основному месту работы. Однако, в случае если вы получаете дополнительные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо уточнить правила их совмещения с получением дохода по гражданско-правовому договору, так как они могут быть ограничены или запрещены законодательством. Я рекомендую вам проконсультироваться с юристом, специализирующимся на данном вопросе.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть требования соответствующих законодательных актов Российской Федерации. По законодательству РФ, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеют право на официальное трудоустройство на условиях, не ухудшающих их социальное положение. Кроме того, подработка по совместительству возможна только при условии предварительного уведомления работодателя, а также если это не запрещено трудовым законодательством или коллективным договором.

Для правильной организации и обоснования своих действий рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся вопросами трудового права.

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия работы по совместительству"
• Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 392 Налогового кодекса Российской Федерации "Уплата страховых взносов"