Как работать официально в двух местах: влияние на выплату пособия по уходу за ребенком и ГПХ

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе на условиях гражданско-правового договора (ГПД) работник не приравнивается к трудовому, как следствие, начисление пособия по беременности и родам не нарушается. Однако, если работник работает на условиях государственного или муниципального контракта по гражданско-правовому договору и выполняет обязанности, связанные с выполнением государственных или муниципальных функций, он может быть приравнен в соответствии с законодательством Российской Федерации к работающему на основании трудового договора.

Следовательно, если работа по ГПХ не связана с государственными или муниципальными функциями, и количество часов не превышает максимально разрешенное (не более 20 часов в неделю по ГПХ), то выплата пособия не прекращается. Однако, необходимо убедиться, что совокупный доход не превысит установленный порог, так как это может повлиять на размер выплачиваемого пособия.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ) с работодателем, у которого вы нашли удаленную подработку на полставки;

2. Копия трудового договора или договора ГПХ с работодателем, от которого вы ушли в декрет и который предложил вам подработку на четверть ставки;

3. Копия документа об оплате пособия по уходу за ребенком;

4. Копия документа, подтверждающего ваше право на получение пособия по уходу за ребенком.

По законодательству Российской Федерации, если вы официально трудоустроены на нескольких работах, то выплата пособия по уходу за ребенком не прекращается, если общее количество отработанных часов не превышает 30 часов в неделю.

Однако, учитывая, что ГПХ с работодателем, у которого вы нашли удаленную подработку на полставки, не прописывает количество часов работы, то следует обратиться к работодателю и получить информацию о том, сколько часов в неделю вы будете работать.

Также рекомендую обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации для получения более подробной информации о правилах и условиях выплаты пособия по уходу за ребенком при официальной подработке на нескольких работах.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 19.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение порядка выплаты и размеров социальных выплат"); - Статья 8.25 Трудового Кодекса РФ ("Запрет на сочетание профессий (должностей) и работ"); - Положения закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан", регулирующие выплату и прекращение выплаты материнского капитала и пособий по уходу за ребенком.