Можно ли официально работать в двух местах: дополнительная подработка

Да, согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право работать на нескольких работах, в том числе официально. Однако для этого необходимо соблюсти определенные условия, в частности, получить разрешение от работодателей на дополнительную занятость и соблюдать правила ограничения продолжительности рабочего времени и отдыха между работами.

Для решения вопроса о возможности официального трудоустройства на двух работах необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в части трудового права. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на осуществление дополнительной работы по соглашению с работодателем основной работы, если это не противоречит законодательству и условиям трудового договора. Однако, работник не может превышать установленную законом норму рабочего времени и не может нарушать свои трудовые обязанности по основной работе.

Для того чтобы начать работать на другом месте официально, необходимо заключить соответствующий трудовой договор с работодателем. Также возможно трудоустройство по совместительству, при котором работник может работать на двух работах, одной из которых является основной, а другой - дополнительной. В этом случае необходимо заключить трудовой договор как на основную, так и на дополнительную работу, и сообщить об этом работодателю основной работы.

Необходимые документы для оформления трудового договора с дополнительным работодателем могут зависеть от конкретной ситуации и установленных требований законодательства. Однако, в целом, для заключения трудового договора необходимы документы, подтверждающие личность работника (паспорт), а также документы, подтверждающие образование или квалификацию (диплом, свидетельство о квалификации и т.д.), если они требуются для работы на данной должности. Также может потребоваться справка об отсутствии судимости.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещается работникам, занятым у работодателя на основной работе, одновременно заниматься оплачиваемой работой по трудовому договору у другого работодателя, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом и другими федеральными законами."