Можно ли работать на двух местах в декрете: вопросы и ответы

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на занятость на дополнительной работе только при условии, что это не противоречит его основному трудовому договору. Таким образом, если основной трудовой договор запрещает сотруднику иметь дополнительную занятость, то он должен получить письменное разрешение от работодателя на новое место работы. При этом, трудовой договор на новом месте работы не должен привести к конфликту интересов с основным местом работы. Также следует учитывать, что при занятости на дополнительной работе должны быть соблюдены условия труда и социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Для того чтобы выяснить, можете ли вы официально устроиться на новое место работы, не увольняясь с основного места работы (где находитесь в декрете), вам необходимо обратиться к тексту действующего законодательства, которое регулирует трудовые отношения в Российской Федерации, а так же к коллективному договору и трудовому договору (если они заключены на вашем основном месте работы).

Если в коллективном договоре или трудовом договоре предусмотрена возможность совмещения работ, то вы можете официально устроиться на новое место работы, не увольняясь с основного места работы (где находитесь в декрете), при условии, что это не нарушает ваш режим лечения и ухода за ребенком.

В любом случае, необходимо уточнить условия вашего декретного отпуска и права на работу в этот период в соответствии с трудовым законодательством. Также может потребоваться получение разрешительной документации от вашего работодателя и/или соответствующих ведомств. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более точной и конкретной информации и оценки документов в вашем конкретном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "О совмещении профессий или должностей" - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "О совмещении работы и ухода за ребенком" - Статья 262 Трудового кодекса РФ "О времени работы в период ухода за ребенком" - Статья 263 Трудового кодекса РФ "Об оплате труда работающих женщин в период ухода за ребенком"