Как получить выплаты при ликвидации фирмы: опыт сотрудницы по уходу за ребенком

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при ликвидации организации работодатель обязан выплатить работникам: - Заработную плату за выработанный период времени; - Компенсацию в размере средней заработной платы за месяц; - Выплату за неиспользованный отпуск; - Пособие по безработице (при выполнении необходимых условий).

Ответственный по ликвидации должен предоставить работнику его трудовую книжку и иные документы в соответствии с законодательством. Если ответственный по ликвидации оттягивает время, вы можете обратиться в государственные органы по защите трудовых прав, написать официальное заявление с требованием к работодателю выплатить задолженность и предоставить документы, а также обратиться за правовой помощью в специализированные юридические агентства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка - содержащая записи о трудовой деятельности работника, включая дату приема на работу, прерывание, окончание и причину прекращения трудового договора.

2. Уведомление, сообщающее о ликвидации фирмы, в которой работала заявительница.

3. Документы, подтверждающие окончание декретного отпуска, например, справка из роддома или из медицинской организации, уведомление о возвращении с декретного отпуска и т.д.

4. Заявление о предоставлении выплат при ликвидации организации, которое предоставляется обычно в письменной форме и должно содержать сведения о работнике, дату и причину ликвидации, а также список требуемых выплат.

На основании представленных документов юрист специализирующийся на законодательстве РФ сможет дать консультацию по поводу выплат, которые полагаются заявительнице в связи с ликвидацией организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 117. Компенсация в связи с ликвидацией организации - Статья 178. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам - Статья 182. Отпуск по беременности и родам - Статья 186. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя.