Действия работодателя: заставление коллектива писать заявления на отпуск за свой счет и возможное право на МРОТ

Заставлять сотрудников писать заявления на отпуск за свой счет является незаконным действием со стороны работодателя. Также, требовать от сотрудников писать заявления без сохранения зарплаты является нарушением трудового законодательства.

Отпуск за свой счет может быть взят только по своей инициативе сотрудника, если это не прописано в трудовом договоре или коллективном договоре.

Однако, в связи с карантином, ряд мер был принят Правительством РФ в отношении сотрудников, включая выплату МРОТ (минимального размера оплаты труда) в случае вынужденного отпуска по причинам, связанным с COVID-19.

Поэтому, я бы рекомендовал обратиться к представителям профсоюза или специалистам в области трудового права, чтобы уточнить все правовые аспекты ситуации и выработать план действий.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам от всех работников коллектива; 3) Заявление на отпуск с сохранением заработной платы от всех работников коллектива; 4) Сведения об установлении МРОТ на территории Российской Федерации в соответствии с распоряжением Правительства; 5) Иные документы, связанные с установленными правилами коллективного трудового договора, если они имеются.

Ответ на вопрос о законности действий работодателя будет зависеть от условий трудового договора и коллективного договора, а также от того, были ли нарушены права работников в процессе принятия решений по вопросам отпуска и компенсации МРОТ. Если были нарушены законодательные правила и нормы, то работник имеет право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Закону о защите прав потребителей. Статьи следующие:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ («Отпуск по желанию работника») - для определения порядка предоставления отпуска по семейным обстоятельствам;
• Статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ («Права работника при изменении условий труда») – для определения порядка изменения условий труда, в том числе предоставление принудительного отпуска без сохранения зарплаты;
• Статьи 18 и 18.1 Закона о защите прав потребителей («Информация о товаре» и «Информация об исполнителе») - для оценки дееспособности юридического лица, в частности, обязанности предоставлять информацию о ситуации с магазинами в условиях карантина и обеспечивать безопасную продажу и доставку товаров;
• Распоряжение Правительства РФ от 01.04.2020 года № 495-р («О мерах по обеспечению уплаты среднего заработка работникам организаций всех форм собственности в условиях временной нетрудоспособности, вызванной распространением новой коронавирусной инфекции (COVID- 19)») - для определения прав работников на заработную плату в условиях карантина.