Как защитить свои права при увольнении из ликвидируемого филиала банка в декретном отпуске?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, увольнение работника в период его декретного отпуска запрещено, за исключением случаев ликвидации организации. Однако в случае ликвидации филиала, работник может быть уволен, но только при условии выплаты ему соответствующей компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если головной офис банка продолжает свою деятельность и на территории его действия имеются вакансии, то работнику, находящемуся в декретном отпуске, должны быть предоставлены права на выбор места работы в головном офисе или возможности перевода на другую должность.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с банком и сведения о дате начала декретного отпуска.

2. Уведомление о ликвидации филиала банка и основание для увольнения.

3. Документы, подтверждающие, что головной офис банка действительно находится в другом регионе и продолжает свою деятельность.

На основании этих документов можно будет определить, правомерно ли увольнение в данной ситуации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при ликвидации филиала работодатель должен соблюдать определенные процедурные правила и гарантировать соответствующие компенсации работникам. Также необходимо учитывать особенности декретного отпуска и права работника на сохранение рабочего места в период отпуска.

Трудовой кодекс РФ статьи 81, 182 и 261.