Как защитить свои права при увольнении с работы: полезные советы для жены в декретном отпуске

В данной ситуации, мужу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения юридической консультации и защиты своих прав. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующей судебной практикой работник имеет право на выплату компенсационного вознаграждения в случае сокращения численности или штата работников. Кроме того, работодатель не имеет права создавать неблагоприятные условия для работника с целью вынудить его к увольнению. В случае неправомерных действий со стороны работодателя, мужу может помочь защитить свои права подача жалобы в инспекцию труда или через суд.

Для защиты прав в данной ситуации, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор мужа с компанией.
2. Запись в трудовой книжке о предыдущих местах работы и переводах.
3. Документы о выплаченных зарплатах за период работы в компании.
4. Копия уведомления об увольнении с указанием причин.
5. Документы, подтверждающие менее благоприятные условия работы на новой территории.
6. Документы о болезни мужа и его лечение.
7. Иная документация, которая может подтвердить нарушение прав и законных интересов мужа.

На основании этих документов можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и предъявить иск о восстановлении на работе, выплате зарплаты, компенсации морального вреда. Также, можно попросить помощи специалистов (юристов), организации защищающих права работников.

ТК РФ статьи 80, 81, 82, 178, 179 и 180.