Как защитить свои права при увольнении по соглашению на декретном отпуске в удаленном режиме

В данной ситуации важно понимать, что если филиал оказался закрытым на момент окончания декретного отпуска, то работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации и занимаемой должности, либо произвести увольнение по сокращению численности или прекращению деятельности организации. В случае, если работодатель не предложил замену рабочего места, либо не произвел сокращение штата, то увольнение работника по соглашению сторон является незаконным. Работник имеет право на сохранение своей работы и зарплаты в соответствии со своим трудовым договором. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или договор о совместительстве, если таковой заключался.

2. Трудовая книжка (при наличии).

3. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев.

4. Копии документов, подтверждающих наличие ребенка и декретного отпуска.

5. Запрос в ИФНС (налоговую инспекцию) на наличие задолженностей работодателя по уплате налогов и сборов.

6. Ответ работодателя на запрос о наличии задолженностей.

В данном случае Ваша задача - установить правовой статус филиала, в котором Вы работали, и выяснить, была ли Вам предоставлена информация о закрытии офиса в городе. Если филиал был закрыт и с Вами было заключено соглашение об увольнении по взаимному согласию, то возможно, в рамках данного соглашения, можно добиться увеличения компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты заработной платы за несколько месяцев работы, вместо одного месяца, предложенного работодателем. Однако, если у Вас имеются сомнения в законности действий работодателя, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В таком случае, Вам необходимо будет обратиться к юристу для более детальной консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-93 (о порядке сокращения численности или штата работников); статьи 77, 178 (о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон).