Работа в удаленном режиме: права сотрудников и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику необходимое оборудование и инструменты для выполнения работы, если это предусмотрено трудовым договором. В данном случае, если удаленная работа является обязательной для выполнения трудовых обязанностей работника, то работодатель должен предоставить ему необходимое оборудование и техническую поддержку для выполнения работы из дома.

Однако, при объявлении нерабочих дней, работник не обязан работать, если это не предусмотрено трудовым договором. Поэтому, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы во время нерабочих дней, если это не оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении между сторонами.

Если работник не может работать удаленно из-за отсутствия компьютера, то работодатель должен обеспечить его оборудованием для работы из дома. В противном случае, работодатель не имеет права ставить прогулы и увольнять работника по статье.

В итоге, работодатель не может требовать выполнения работы в нерабочие дни без предоставления необходимых условий и оборудования. Если работник не может работать из-за отсутствия необходимых условий, работодатель должен незамедлительно решить эту проблему.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Приказ работодателя об удаленной работе. 3. Информация о действующих режимах работы в связи с эпидемией. 4. Информация о применяемых мероприятиях в целях предупреждения распространения коронавируса в организации. 5. Дополнительные материалы, подтверждающие невозможность выполнения работ на планшете.

Далее, отвечая на вопросы: 1. Работодатель не имеет права уволить работника по статье только за непредоставление оборудования. В таком случае работодатель должен был бы сообщить работнику о нарушении сроков и привлечь его к ответственности в установленном порядке. 2. Работодатель обязан обеспечить работника техническими средствами, необходимыми для выполнения оперативных задач в случае, если это предусмотрено трудовым договором. 3. В связи с эпидемиологической ситуацией работодатель имеет право установить режим удаленной работы, если это возможно без значительного нарушения работодательской деятельности и если это обусловлено необходимостью предотвращения распространения коронавируса. Однако, если отсутствие необходимого оборудования является препятствием для выполнения работ удаленно, работнику должен быть предоставлен доступ к необходимым средствам. 4. В случае, если работнику не предоставлено оборудование и ему не предоставлен доступ к другим необходимым средствам, он должен выполнить работу в офисе, если он работает в российской организации с большой численностью сотрудников. 5. Если работник не может выполнить работу удаленно и не может работать в офисе, в таких случаях работодатель может предложить работнику использовать свой неиспользованный отпуск или неоплачиваемый отпуск, но это решение должно быть принято с учетом законодательства и трудового договора между работником и работодателем.

В общем, работодатель должен принимать меры в рамках действующих законов и положений трудовых договоров, чтобы гарантировать выполнение работы в условиях изменившейся ситуации. Если работодатель выполняет свои обязательства по договору, но работник не готов работать в соответствии с предложенными условиями, работодатель может применять меры ответственности, предусмотренные законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 76 и 77.