Возможность получения выплат на ребенка до 1,5 лет при декретном отпуске: ответы на вопросы

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан, имеющих детей", если женщина, находящаяся на декретной ставке, ушла в отпуск по уходу за ребенком до возвращения основного сотрудника, ей полагается ежемесячная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если же основной сотрудник уже вышел на работу, а женщина еще не ушла в декрет, единовременная выплата ей также полагается. Однако, если женщина ушла в декрет, а основной сотрудник еще не вышел на работу, то ежемесячные выплаты по уходу за ребенком ей на момент ухода с работы не полагаются, так как является неосновным сотрудником.

Для решения данного вопроса вам потребуется ознакомиться с соответствующим законодательством и коллективным договором вашей организации, а также иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие вашу право на получение декретных выплат и пособий по уходу за ребенком;
2. Трудовой договор, в котором указаны условия оплаты труда и выплат по уходу за ребенком;
3. Письменные заявления работника и работодателя о переходе на декретную отпуск и прекращении трудового договора;
4. Медицинские документы, подтверждающие вашу беременность и возможность ухода за ребенком.

В случае, если вы уходите в декрет до того, как основной сотрудник вышел на работу, вам полагаются выплаты на ребенка до 1,5 лет в полном размере. Если вы уходите в декрет после того, как основной сотрудник уже начал работать, но до истечения 2-х месяцев после даты рождения ребенка, вам также полагаются выплаты на ребенка до 1,5 лет в полном размере.

Если вы еще не уходили в декрет, а основной сотрудник уже начал получать выплаты на ребенка до 1,5 лет, то вы можете получить единовременную выплату в размере, который предусмотрен законодательством и коллективным договором вашей организации. В этом случае, вам также полагаются выплаты на ребенка до 1,5 лет в полном размере после вашего ухода в декрет.

Ситуация, когда основной сотрудник еще не вышел на декретный отпуск, а вы выйдете на декретный отпуск первой:

Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам" Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Отпуск для ухода за ребенком"

Ситуация, когда вы еще не вышли на декретный отпуск, а основной сотрудник уже вышел:

Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам" Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Отпуск для ухода за ребенком" Статья 263 Трудового кодекса РФ - "Льготы по оплате труда в период беременности и после родов"