Возможность замены лет для расчета выплат при декретном отпуске и другие вопросы

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, прервавший свою трудовую деятельность по уходу за ребенком, имеет право на замену до 10 лет трудового стажа на периоды по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, когда такой перерыв был вызван уклонением работника от трудовой деятельности при наличии вакансии по ней. Таким образом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, после того, как истек период данного декрета, будет иметь право на замену лет трудового стажа на периоды по уходу за ребенком. Однако, следует учитывать, что законодательством Российской Федерации предусмотрен специальный период работы, требуемый для возможности претендовать на выплаты, связанные с декретным отпуском.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, а также с ранее работавшими предприятиями, если они имеются.

2. Свидетельство о рождении ребенка, для которого предполагается использовать льготу по оплате декретного отпуска.

3. Заявление на увольнение с текущей работы.

4. Документы, подтверждающие занятость на новом месте работы и планируемый период декретного отпуска на второй работе.

5. Документы, подтверждающие необходимость использования льготы по оплате декретного отпуска в соответствии с выбранным вами сценарием.

6. Калькуляция расчета выплат, которая будет зависеть от ряда факторов, включая длительность трудового стажа, используемых льгот и ставок выплат.

В общем случае, трудовой законодательством предоставляются определенные льготы для женщин, уходящих в декретный отпуск, и в какой-то мере, это может позволить использовать одни и те же года стажа для расчета выплат. Однако распоряжение льготами и возможность их использования зависят от конкретных условий вашего трудового договора и действующего законодательства в данной области. Подробную консультацию по данному вопросу можно получить у юриста или специалиста по трудовому праву.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая и требуют более подробного изучения. Однако возможно, что следующие статьи могут быть учтены при разрешении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 212, 261)
• Федеральный закон "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации" (статьи 5, 22, 32)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 21.11.2011 № 897 "Об утверждении Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и доходах, дающих право на его получение, а также Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте от трех до семи лет и доходах, дающих право на его получение"

Однако конкретный ответ на вопрос требует дополнительных данных и консультации квалифицированного юриста.