Срочный трудовой договор: особенности и права работника

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из описанных вами условий в срочном трудовом договоре должна быть указана дата его окончания. В случае отсутствия указания даты окончания действия ТД, он считается заключенным на неопределенный срок. Если условия ТД не были согласованы и описаны достаточно ясно и конкретно, то беременность не может быть основанием для увольнения. Кроме того, расторжение ТД до истечения срока его действия возможно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством, например, при ликвидации организации или сокращении штата сотрудников. В случае нарушения ваших трудовых прав, в том числе увольнения в период беременности, вам необходимо обратиться за консультацией к адвокату или специалисту в области трудового права.

В данном случае, для решения вопроса, Вам необходимо обратиться к законодательным актам и соглашениям (если они имеются) и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с Вами на срок до 5 лет.
2. Лист о приеме на работу, подписанный Вами и работодателем.
3. Возможно, соглашение об условиях труда в части, которая касается срока действия ТД.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при уходе женщины на декретный отпуск, работодатель не может ее уволить. Право на декретный отпуск гарантировано законодательством и является независимым от типа трудового договора. Однако, после окончания декретного отпуска, работодатель может расторгнуть Ваш трудовой договор, если он не будет продлен или не будет заключен новый договор. Также, согласно законодательству, работодатель, не может расторгнуть Ваш трудовой договор по причине беременности или наличия ребенка.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и профессиональной помощи в данном вопросе.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на срок до выполнения определенной работы или до наступления определенного события. Если в трудовом договоре не указана дата его окончания, то он прекращается с исполнением работника порученной работы. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до три лет, не может быть уволена без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.