Срочный трудовой договор: особенности и продление, рассматриваем случай работника малого предпринимательства

Уважаемый Валерий,

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия заключения срочного трудового договора. В соответствии с этой статьей, срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, чье место работы сохраняется по законодательству и прочим нормативным правовым актам, коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным актам, а также по трудовому договору.

Следовательно, срочный трудовой договор может быть заключен на время замены отсутствующего работника, и на время отсутствия работника, чье место работы сохраняется по законодательству и прочим нормативным правовым актам.

В отношении Вашей ситуации, если ваше место работы сохраняется по законодательству и прочим нормативным правовым актам, то работодатель имеет право заключить с Вами срочный трудовой договор на время отсутствия оригинального работника. Однако, работодатель не имеет права требовать от Вас выполнять работу на дому, если она не предусмотрена Вашим трудовым договором. Кроме того, если работа на дому не входит в Ваши должностные обязанности и не является неотъемлемой ее частью, то работодатель может отказаться от предложения Вами такой работы.

С уважением, Адвокат.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Срочный трудовой договор между работником и работодателем; 2. Дополнительное соглашение к данному трудовому договору; 3. Коллективный договор, если такой заключен в организации; 4. Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок дополнительных соглашений и продления срочных трудовых договоров в организации; 5. Другие документы, связанные с этим вопросом, если они имеются.

Относительно конкретного вопроса работника, необходимо отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, но это не является единственным случаем заключения такого договора. Если дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает возможность частичной занятости, то работник может выполнять работу как на рабочем месте, так и на удаленной основе. Однако, необходимо учитывать, что полный рабочий день должен быть выполнен в соответствии с условиями трудового договора и соответственно оплачен.

Статья 59 ТК РФ.