Срочный трудовой договор: особенности и продление, рассматриваем случай работника малого предпринимательства

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Срочный трудовой договор между работником и работодателем; 2. Дополнительное соглашение к данному трудовому договору; 3. Коллективный договор, если такой заключен в организации; 4. Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок дополнительных соглашений и продления срочных трудовых договоров в организации; 5. Другие документы, связанные с этим вопросом, если они имеются.

Относительно конкретного вопроса работника, необходимо отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, но это не является единственным случаем заключения такого договора. Если дополнительное соглашение к трудовому договору предусматривает возможность частичной занятости, то работник может выполнять работу как на рабочем месте, так и на удаленной основе. Однако, необходимо учитывать, что полный рабочий день должен быть выполнен в соответствии с условиями трудового договора и соответственно оплачен.

Статья 59 ТК РФ.