Работа на сезон с возможностью заключить срочный трудовой договор и обслуживание здания

Да, вы можете принять рабочего на сезонную работу и заключить с ним срочный трудовой договор. Однако, необходимо учитывать, что срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, установленных законодательством, и при соблюдении требований оформления такого договора.

Для заключения срочного трудового договора на сезонную работу, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление от работника о приеме на работу.
2. Паспорт работника.
3. Трудовую книжку работника (если имеется).
4. Документы, подтверждающие профессиональную подготовку или квалификацию работника в области обслуживания зданий (дипломы, свидетельства, сертификаты и т.д.).
5. Справку о состоянии здоровья работника, выданную не ранее, чем за месяц до заключения трудового договора.
6. Согласие работника на заключение срочного трудового договора.

Помимо этого, необходимо учесть, что законодательством Российской Федерации устанавливаются ограничения на применение срочных трудовых договоров, поэтому перед заключением договора рекомендуется проконсультироваться со специалистом в этой области.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ - определяет условия и порядок заключения срочных трудовых договоров;
• Статья 59 Трудового кодекса РФ - устанавливает ограничения на заключение срочных трудовых договоров с работниками, занятыми на постоянной работе по данной профессии (должности);
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок приема на работу и увольнения работников;
• Статья 93 Трудового кодекса РФ - определяет порядок перевода работника на другую работу в случае изменения условий его труда.