Как правильно оформить трудовой договор на период декретного отпуска: сроки и возможные риски

Нет, работодатель не вправе уволить работника принятого на период декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ни через 1 год 6 мес., ни через 3 года со дня начала отпуска. Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен по инициативе работодателя.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работником, где указан период принятия на работу по уходу за ребенком до 3-х лет; 2. Документы, подтверждающие, что основной работник вышел на работу через 1 год 6 месяцев; 3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работников, включая законодательство по декретному отпуску и уходу за ребенком.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник находится под особой охраной государства в период действия декретного отпуска и имеет право на возврат к прежней работе или на работу, такую же по должности и уровню оплаты. При этом срок сохранения места работы для такого работника не может быть менее трех лет.

Исходя из этого, если основной работник вышел на работу через 1 год 6 месяцев, он все еще находится под особой охраной государства и работодатель не имеет права уволить его до истечения трехлетнего срока, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, при ликвидации организации.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника, принятого на период декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если с момента его выхода на работу прошло менее трех лет.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 261. Запрет на увольнение - Статья 266. Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда