Как взять отпуск до/после декретного отпуска: рекомендации и советы

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность взять отпуск до начала декретного отпуска, но только с согласия работодателя. Если работодатель согласен, то вы можете взять отпуск на указанный период до начала декретного отпуска.

Однако, взять отпуск задним числом не предусмотрено законодательством Российской Федерации. В случае с описанной ситуацией вопрос может решаться на основе договоренности между работником и работодателем, исходя из положений трудового договора и внутреннего трудового распорядка компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием дат начала и окончания декретного отпуска.

2. Приказ о начале декретного отпуска.

3. Заявление на отпуск с указанием периода, на который планируется взять отпуск до декрета и причину его взятия.

4. Трудовая книжка.

Согласно законодательству РФ, работник имеет право на отпуск до декрета только в случае наличия соответствующих оснований (например, болезнь или личные обстоятельства). Отпуск до декрета может быть предоставлен только после согласования с работодателем.

Отпуск до декрета не может быть предоставлен задним числом, поскольку это противоречит законодательству РФ. Если работник не явился на работу в указанные две недели, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Очередность предоставления отпусков". Статья 255 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 260 Трудового кодекса РФ "Исчисление оплачиваемого отпуска". Статья 266 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков".