Возможно ли увольнение по ОШМ, если контракт закончится через месяц, сотруднику 50 лет и должность не сокращается? Выплаты при увольнении.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение с военной службы по основанию ОСХМ возможно. Однако, конкретные условия увольнения и выплаты зависят от внутренних правил и регуляций службы.

Что касается написания рапорта, следует обратиться к внутренним правилам и регуляциям службы, которая вынуждена рассмотреть вопрос об увольнении. В рапорте следует указать основание увольнения (ОСХМ), а также указать требуемые выплаты в соответствии с законодательством и правилами службы.

В целом, если Вы увольняетесь по ОСХМ, то Вам могут быть выплачены компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, определенные законодательством и внутренними правилами службы. Важно обратиться к соответствующим документам и регуляциям, чтобы получить подробную информацию о конкретных выплатах, которые Вам могут быть предоставлены.

Для решения данного вопроса, кроме того, что уже указано, необходимо также иметь информацию о действующих нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения в военной службе, в том числе Особенностях заключения и расторжения трудовых договоров военнослужащими и их семьями, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 642 от 20.07.2009 года, а также о действующих общих положениях трудового законодательства РФ.

В соответствии с указанным законодательством, военнослужащий может уволиться по собственному желанию с предварительным уведомлением командира воинской части не позднее чем за три месяца. Если в данном случае Вы решили уволиться по основаниям ОСХМ, то Вам нужно будет составить рапорт в установленном порядке, изложив в нем причины Вашего решения и попросив Вашего командира о расторжении трудового контракта с Вами в связи с увольнением по ОСХМ. Необходимо также уточнить, какие приложения к рапорту следует предоставить, например, справку из медицинского учреждения об установлении ОСХМ или другие документы, подтверждающие наличие соответствующей причины.

Относительно выплат Вам положены соответствующие денежные компенсации и социальные выплаты при условии, что Вы выполните установленные законодательством требования по предоставлению соответствующих документов и заявлений. Особенности выплат Вам следует уточнить в воинской части, в которой Вы находитесь, либо обратиться к юристу, специализирующемуся на данном вопросе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работника.

2. Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - основания для увольнения по инициативе работника.

3. Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата по окончании трудового договора.

4. Пункты 17-18 Положения о порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 N 52 - выплата пособия по беременности и родам.

5. Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников. Однако, в данном случае, сокращение численности или штата работников не предусмотрено, поэтому данная статья не является применимой.