Контракт окончатся в декабре: настаивать на увольнении по ОШМ или принимать равносильную должность?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 79 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" командир роты должен провести передачу полномочий команды новому командиру, который принимает должность. Однако, если в связи с ОСХМ вы не согласны на перевод на равностоящую должность в другом батальоне, Вы можете обратиться в службу по контрактной работе с заявлением об увольнении по собственному желанию с ссылкой на ОСХМ в соответствии со статьей 54 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Однако, после увольнения Вы не сможете воспользоваться отпуском. Стоит уточнить подробности у своего юриста или консультанта службы по контрактной работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора (контракта), заключенного между работником и военной частью.
2. Документы, подтверждающие прохождение ВВК.
3. Документы, свидетельствующие о правомерности требований командира части и Военной прокуратуры в отношении сдачи должности и материальной ответственности.
4. Заявление о признании работника уволенным по ОШМ.

В соответствии с Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе" работодатель (военная часть) не вправе заставлять работника принимать должность, на которую он не согласен. В данной ситуации, если командир роты обязывает работника принимать должность, он нарушает права и свободы работника.

По автомату увольнения по ОШМ (особые условиях труда и жизни) работник может обратиться, если соответствующие условия были установлены на предприятии и они были подтверждены соответствующим документом (например, соответствующий приказ командования).

Таким образом, работник в данной ситуации имеет право заявить об автоматическом увольнении по ОШМ или требовать соблюдения всех законов и его прав в соответствии с трудовым договором (контрактом) и действующим законодательством. Военная часть не вправе заставлять работника принимать должность, на которую он не согласен, при этом работник не может быть лишен прав на свою заработную плату и прав на пенсию.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации".

4. Федеральный закон от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ "О статусе военнослужащих".

5. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 209-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации".

6. Федеральный закон от 21 марта 1991 г. № 958-1 "О воинской обязанности и военной службе".

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2001 г. № 944 "Об утверждении положения о службе в войсках Российской Федерации".

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 июня 2012 г. № 560 "Об утверждении Правил хранения дел о персональном составе военнослужащих".

9. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 13 ноября 2006 г. № 661 "Об утверждении инструкции о порядке перевода, увольнения и прекращения военной службы военнослужащих контрактной службы в войсках, других воинских формированиях и органах".

10. Приказ Главнокомандующего Военно-воздушными силами от 30 мая 2008 г. № 117 "Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих и солдаток, проходивших военную службу в Военно-воздушных силах, по истечении срока их военной службы с контрактными военнослужащими".