Как решить вопрос об увольнении военнослужащего по ОШМ, который был назначен на должность, уже занятую другим и 8 месяцев находится за штатом?

Как мне узнать возможность увольнения по ОШМ, если я был назначен на должность в январе 2019 года, но по прибытии в часть обнаружил, что должность уже занята, а тот человек, занимавший должность, увольняется уже больше года, и я нахожусь вне штата уже 8 месяцев?

| Платон, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, что подразумевается под термином "ОШМ". Если речь идет об отставке по собственному желанию, то для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, предусмотрена возможность подачи заявления об отставке не ранее, чем через 6 месяцев после заключения контракта. Таким образом, уволение по ОШМ может быть возможно только после истечения указанного срока. Однако, необходимо провести более подробную консультацию с юристом или командиром части, чтобы точно определить правомерность данного решения.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

  1. Заявление на увольнение по собственному желанию по ОШМ.

  2. Приказ о назначении на должность, дата начала и окончания срока назначения.

  3. Служебное свидетельство о прохождения военной службы.

  4. Документы, подтверждающие факт нахождения вне места службы.

  5. Документ, подтверждающий увольнение того человека, на чью должность был назначен военнослужащий.

  6. Значение срока службы, оставшегося на момент подачи заявления на увольнение.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащий имеет право на увольнение по собственному желанию по ОСХМ при наличии соответствующих оснований, таких как нахождение вне места службы в течение 8 и более месяцев или если он уже не состоит на военной службе по другим основаниям.

Для принятия решения по данному вопросу, следует обратиться в военный комиссариат или к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для консультации и оказания квалифицированной помощи в подготовке необходимых документов и обосновании существующих оснований для увольнения по ОСХМ.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

  • Гражданский кодекс РФ, статья 309 ("Невыполнение обязательств по трудовому договору");
  • Трудовой кодекс РФ, статья 81 ("Увольнение по инициативе работника") и статья 83 ("Увольнение по соглашению сторон");
  • Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 57.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы