Условия увольнения по ОШМ и выплаты военных: подробности для солдат за штатом

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством о воинской обязанности и военной службе, в том числе по общему случаю, возможно после прохождения военной службы в течение определенного периода, установленного законодательством. Спустя какой именно срок нахождения в распоряжении командира части Вы можете уволиться по основаниям, предусмотренным законодательством, зависит от Вашего вида военной службы, время нахождения за пределами воинской части и других обстоятельств. Ответ на данный вопрос возможен после проведения всех необходимых выяснений.

Находясь за штатом, Вы сохраняете свой воинский учет и обязаны выполнять обязанности, определенные для военнослужащих, находящихся в свободное от службы время, а также порученные командиром части задания. Вы должны появляться на предоставленных Вам приказом местах, принимать участие в хозяйственно-боевой подготовке, проходить установленные проверки и медицинские осмотры, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Вашими должностными инструкциями. Если Вы не имеете возможности появляться в воинской части, необходимо своевременно извещать командира части об этом и о причинах Вашего отсутствия.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с военной частью, в которой указаны условия труда и выплат, а также правила увольнения по собственному желанию;

2. Справка о нахождении за штатом, которая подтверждает ваше нежелание продолжать службу в данной военной части и необходимость выплаты равного окладу;

3. Заявление на увольнение по основанию ОСХМ (особые обстоятельства службы справедливо препятствующие продолжению службы), которое должно содержать обоснование причин, по которым вы не можете продолжать службу в воинской части, а также просьбу об увольнении.

Относительно срока нахождения в распоряжении командира части, при котором вы можете уволиться по основанию ОСХМ, следует отметить, что в данном случае необходимо учитывать конкретные условия вашего трудового договора. Однако, в соответствии с пунктом 1 статьи 56 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" увольнение по основанию ОСХМ возможно в случаях, когда произошли обстоятельства, которые являются справедливыми препятствиями для продолжения службы.

Относительно вопроса о Ваших обязанностях, находящегося за штатом, следует отметить, что при этом Вы сохраняете свой статус военнослужащего и обязаны исполнять свои обязанности в полном объеме. В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, находящийся за штатом, может быть задействован в установленном порядке для выполнения служебных заданий, но в соответствии с его здоровьем, квалификацией и служебными обязанностями.

Статья 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - об увольнении военнослужащего с контрактом по основаниям, предусмотренным в контракте.

Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - об увольнении военнослужащего с контрактом по основаниям, не предусмотренным в контракте, в том числе по собственному желанию.

Статья 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" – об обязанностях военнослужащего, находящегося за штатом гарнизона, в том числе участие в мероприятиях и выполнение заданий, возложенных на военнослужащего за штатом гарнизона.

Статья 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" – об условиях прибывания военнослужащего за штатом гарнизона, в том числе выплате денежной компенсации за проживание, суточной выплате, государственном страховании жизни и здоровья.

Статья 48 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" – об ответственности военнослужащего за нарушение воинской дисциплины во время нахождения за штатом гарнизона.

Статья 333.24 Гражданского кодекса Российской Федерации - о компенсации взыскывается в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника с нарушением установленного им взыскания суммы в размере не более чем в двойном размере среднего заработка работника за период до окончания срока ежемесячной выплаты заработной платы в соответствии с этим договором.