Порядок перевода на равносильную должность: всё что нужно знать.

Порядок перевода с одной должности на другую равностоящую должность устанавливается внутренними документами организации, например, коллективным договором, положением о порядке перемещения внутри организации и т.п. В случае отсутствия таких документов регулирование процесса перевода может осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими трудовые отношения. При этом, перевод на равносостоящую должность может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к работодателю и уточнить внутреннее законодательство предприятия в части перевода сотрудников на другие равностоящие должности.

Если вопрос касается перевода на должности, находящиеся в разных организациях, то необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими Постановлениями правительства о порядке увольнения и перевода работника на другую должность.

Также, в случае необходимости, можно обратиться к юристу для получения консультаций по данному вопросу и получения рекомендаций о действиях в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72-75, 77, 79-81, 94;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2277 "Об утверждении Правил перевода работников на другую работу в организациях";
• Приказ Минтруда России от 25.01.2021 № 31н "Об утверждении Инструкции о порядке перевода работников на другую работу в организациях".