Назначение заведующего отделом торговли: способы и возможности

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, назначение генеральным директором должно осуществляться в соответствии с уставом организации. Если уставом предусмотрено такое решение, то можно провести указанные действия. Однако, необходимо учитывать, что задача бухгалтера - не заключение сделок и изменение уставов, а формирование правильной финансовой отчетности. Рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на коммерческом праве, которые смогут дать более подробные рекомендации в данной ситуации.

Для решения вопроса по назначению заведующего отделом торговли генеральным директором необходимо соблюдать определенные формальности и процедуры, установленные законодательством Российской Федерации.

Следует обратить внимание на то, что для назначения генеральным директором необходимо принятие соответствующего решения учредителя предприятия (о создании новой должности и назначении на нее конкретного человека), а также соблюдение процедур, предусмотренных законодательством.

Таким образом, для решения вопроса о назначении заведующего отделом торговли генеральным директором через прекращение бессрочного трудового договора в связи с переходом на выборную должность, необходимы следующие документы:

1. Решение учредителя предприятия о назначении конкретного человека на должность генерального директора.

2. Заявление работника, желающего перейти на указанную должность.

3. Приказ о вступлении в должность генерального директора.

4. Согласие генерального директора на заключение нового трудового договора.

5. Согласие работника на заключение нового трудового договора по новой должности.

6. Новый срочный трудовой договор, заключенный между работником и предприятием.

7. Приказ о переводе работника из старой должности в новую.

8. Изменения в трудовой книжке работника.

Запись "избран" в ТК не требуется, так как это понятие относится к выборным должностям в пределах профсоюзных организаций (ст. 77 ТК РФ).

1. Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации.
2. Статья 19 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
3. Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации.