Уход с работы по инициативе: права и ограничения работника и заведующего отделом

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работник вправе покинуть свое рабочее место в рабочее время только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Если же уйти с работы на час необходимо для решения производственной проблемы, то работник обязан известить заведующего об этом, а тот, в свою очередь, может разрешить или запретить работнику покинуть свое рабочее место в указанный период времени, в зависимости от характера проблемы и необходимости решения ее в данный момент.

Для решения этого вопроса следует обратиться к внутренним документам организации, в которых должны быть регламентированы условия и порядок осуществления перерывов в работе.

В случае отсутствия таких документов, необходимо обратиться к статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что работник может покинуть свое место работы на время, необходимое для решения вопросов, связанных с личной жизнью или работой, по согласованию с непосредственным руководителем.

Если внутренние документы организации не запрещают такой перерыв в работе и нет обстоятельств, мешающих его установлению, заведующая не может отказать в уходе с работы на указанный период времени, если работник соблюдает процедуру предварительного уведомления о своем намерении уйти на перерыв в работе и получения согласия руководителя на такой перерыв.

Статья 99 Трудового кодекса РФ "Право работника на отсутствие на рабочем месте без уважительной причины" и статья 65 Трудового кодекса РФ "Нарушение работником трудовых обязанностей" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, каждый случай должен рассматриваться индивидуально в соответствии с конкретными обстоятельствами.