Вопросы руководства и согласия на назначение: рассчеты заведующего, временный переход и право на отказ

Да, сотрудник, на которого временно переводятся обязанности заведующего отделением, может в приказе о назначении при подписи указать "не согласен". Однако это не оспорит правомерность его назначения на указанный период времени по решению руководства организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Положение о заведующем отделения. 2. Трудовой договор между текущим заведующим отделения и работодателем. 3. Письменное заявление текущего заведующего об уходе с должности или согласие на временное исполнение обязанностей другим сотрудником. 4. Приказ о назначении временно исполняющего обязанности другого сотрудника. 5. Разъяснительное письмо работодателя, которое определяет порядок назначения на должность временно исполняющего обязанности.

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право назначить другого сотрудника на временную исполняющую обязанности Заведующего отделения без согласия назначаемого сотрудника. Однако в приказе о назначении вполне возможно указать примечание "не согласен" при подписи документа.

В целом, решение данного вопроса зависит от конкретной ситуации и правовой основы, на которой основано решение работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Временное исполнение обязанностей" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда", в части требования о предварительном согласии работника на изменение должности.