Как внести временный перевод в трудовую книжку и обжаловать решение руководства?

Если данный перевод является временным и был оформлен официально, то запись о нем должна быть внесена в трудовую книжку работника. При этом, если у работника имеется квалификация для занятия обязанностей уборщицы, то он/она может быть переведен/а на эту должность.

Работник может обратиться к профсоюзу или представителям трудовой инспекции для получения консультаций по вопросам трудового законодательства и защиты своих прав. Также возможно обратиться к юристу для получения юридической помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и его изменения (если они имели место) между работником и работодателем; 2. Приказ о заключении трудового договора и приказы об изменении условий труда; 3. Документы, подтверждающие временный перевод (если они имеются), такие как приказ о переводе на временную работу или дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, вопрос не в том, какие документы нужны для этого решения. Вопрос в том, насколько законны действия работодателя. Если вы официально работали кассиром, то временный перевод на другую должность также должен быть оформлен официально и должен быть занесен в трудовую книжку. Если работодатель отказывается это сделать, то вы можете обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции за помощью в защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Перевод работника на другую работу в пределах одного работодателя", статья 67 "Изменение условий трудового договора", статья 58 "Составление и ведение трудовой книжки".