Законность увольнения по желанию сотрудника, в отпуске по уходу за ребенком, на ликвидируемом предприятии

Добрый день! Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может заставить его написать заявление об увольнении по собственному желанию без согласия работника. Работодатель должен соблюдать процедуру ликвидации предприятия, предусмотренную законодательством, в том числе с учетом прав и интересов работников. Если работник согласен написать заявление об увольнении по собственному желанию, то это действие должно быть добровольным и осознанным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с предприятием.
2. Документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребенком.
3. Документы, связанные с ликвидацией предприятия, если таковые имеются (например, уведомление о ликвидации, решение о ликвидации, etc.).
4. Любые другие документы, имеющие отношение к данному вопросу (например, корреспонденция между сотрудником и работодателем, заявление об увольнении и т.д.).

По поводу законности требования о написании заявления об увольнении по собственному желанию при ликвидации предприятия указываю, что это требование может считаться не законным и противоречащим трудовому законодательству РФ в случае, если данное требование основано на принуждении со стороны работодателя. То есть, если работник получает зарплату за время отпуска и заставляют его написать заявление с угрозой увольнения или иными методами принуждения. В таком случае, работник может обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Об отстранении от работы и увольнении по инициативе работодателя" - Статья 259 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации"