Вопросы ликвидации организации и выплаты при отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! При ликвидации организации работникам выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск и за неиспользованный выходной, а также отработанный, но неоплаченный период. В случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком. Также, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, если работник уволен вследствие ликвидации организации, ему полагается компенсация в размере средней заработной платы за период времени, оставшийся до окончания пребывания в отпуске по уходу за ребенком или до достижения ребенком возраста 1,5 лет, если этот период более длительный.

Для получения информации о выплатах, которые могут полагаться работнику в случае ликвидации организации, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства/пребывания. В зависимости от ситуации и уровня дохода, работник может иметь право на различные пособия и выплаты, такие как пособие по безработице, пособие при ликвидации организации, выплаты за неиспользованный отпуск и др. Для получения данных выплат и пособий, работник должен предоставить документы, подтверждающие его статус, доходы и иные детали, требуемые для соответствующего расчета.

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата средней заработной платы при увольнении", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие" и статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".