Выплаты и компенсации при ликвидации организации при отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при ликвидации организации работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за три месяца до передачи работника на отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, в соответствии с законом о выплатах при ликвидации предприятий и организаций гарантированный размер выплаты составляет не менее двух месячных окладов работника. Однако, следует уточнить дополнительную информацию в юридических органах или у адвоката для подробного изучения ситуации и возможных выплат.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить следующую информацию:

1. Статус организации - является ли она юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
2. Форма оплаты труда - оклад или сдельная (почасовая) оплата труда.
3. Наличие неполученной оплаты труда.
4. Значение суммы задолженности организации перед сотрудниками.

На основании предоставленных сведений будет произведен расчет суммы денежной компенсации, выплачиваемой при ликвидации организации. В качестве документов необходимы увольнительная справка, договор труда и документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком. В случае если есть неполученная зарплата, необходимо также предоставить расчетный лист и удостоверение личности.

Статья 261 ТК РФ "Выплата пособий при прекращении деятельности организации или прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статьи 255.1 и 256.2 ТК РФ относительно выплат при уходе за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.