Гарантии для автора в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен без его согласия за исключением случаев, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией организации (статья 261 ТК РФ). В случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, по законодательству Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют приоритетное право на сохранение рабочего места в случае ликвидации организации.

Для решения вопроса о гарантиях, положенных работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об отпусках по уходу за ребенком" и иным нормативным правовым актам.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При ликвидации организации работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные законодательством, в том числе выплата выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации", статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при ликвидации организации", статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при ликвидации организации".