Увольнение и компенсация: законы и правила при ликвидации организации и отпуске по уходу за ребенком

Рабочий кодекс РФ предусматривает, что работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не может быть уволен без его письменного согласия за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (статья 261 ТК РФ). При ликвидации организации сроки уведомления работников об этом предусмотрены статьей 81 ТК РФ. Работадатели обязаны известить о ликвидации работников заранее, не позднее чем за два месяца до даты ликвидации. В случае увольнения работника при ликвидации организации работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами конкретной организации.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому, если организация действительно ликвидируется, то работнику в отпуске может быть предложено написать заявление на увольнение.

Однако, работник в данной ситуации имеет право на компенсацию в соответствии с нормами трудового законодательства РФ и внутренними документами организации. Как правило, компенсацию выплачивают в размере среднего заработка за три месяца до увольнения.

Для исчерпывающего ответа на данный вопрос необходимо иметь подробную информацию о конкретном случае, и основаниях ликвидации организации.

Статья 256 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя". Статья 261 ТК РФ "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством РФ". Статья 266 ТК РФ "Выплата работнику выходного пособия при уходе на отпуск по уходу за ребенком". Статья 392 ТК РФ "Компенсация при ликвидации организации".