Права работников: отпуск по уходу за ребенком, увольнение после работы и компенсация неотгуленных отпусков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3275350
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на компенсацию за неотгуленный отпуск в случае его увольнения. Размер компенсации определяется исходя из количества дней неотгуленного отпуска и размера среднего заработка за предыдущие 12 месяцев работы.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
Трудовой договор, подтверждающий трудовую деятельность работника.
Уведомление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, которое было направлено работодателю.
Документы, подтверждающие наличие неотгуленных отпусков (например, табель учета рабочего времени или расчетный лист, где указаны неиспользованные отпуска).
Заключение медицинской организации о состоянии здоровья ребенка.
Копия свидетельства о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий его наличие и возраст.
На основании предоставленных документов, юрист сможет определить право работника на компенсацию за неотгуленные отпуска.
Статья 128 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы