Компенсация неотгуленных отпусков: ограничения и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, которому не был предоставлен отпуск, вправе потребовать его предоставления в любое время. Работодатель обязан предоставить отпуск и компенсировать его если он был заработан и не использован. Если работник увольняется, но ему не был предоставлен отпуск, то он также имеет право на его компенсацию. Однако, если работник продолжает работать в компании, то его возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск ограничена и будет зависеть от договоренностей с работодателем и внутренних правил компании.

Для получения компенсации за неотгулянные отпуска необходимо обратиться в органы службы по труду и социальной защите населения. Для этого потребуются следующие документы:

• Заявление о предоставлении компенсации за неотгулянные отпуска.
• Трудовой договор и все приложения к нему.
• Расчетный лист за последние три месяца.
• Бухгалтерские документы, подтверждающие факт неотгулянных отпусков.

Документы будут рассмотрены органами службы по труду и социальной защите населения, после чего будет принято решение о предоставлении компенсации. Компенсация может быть предоставлена как при увольнении с места работы, так и при продолжении трудовых отношений с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск ежегодный оплачиваемый". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления ежегодного отпуска". Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при увольнении".