Как решить вопрос об увольнении и компенсации неотгуленных отпусков в организации х

Согласно действующему законодательству РФ, если срок действия договора истек, то работник имеет право в любое время по собственному желанию уволиться из организации. Однако, в данном случае уведомление от 31 января 2017 года свидетельствует о том, что организация "х" находится в процессе реорганизации путём присоединения к другой организации "у". Таким образом, основанием увольнения может явиться отказ продолжить работу в "у", поскольку трудовой договор с организацией "х" был заключен до процесса реорганизации. Отпуск, который не был использован работником, должен быть компенсирован в соответствии с трудовым договором. Однако, следует учесть иные условия трудового договора, которые могут изменить порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между сотрудником и организацией "х".
2. Уведомление о реорганизации и продолжении трудовых отношений, выданное организацией "х".
3. Уведомление об увольнении со стороны сотрудника, оформленное в письменной форме.
4. Копию приказа о прекращении трудового договора со стороны организации "х".
5. Расчет компенсации неотгуленных отпусков и соответствующий документ, выданный организацией "х".

Относительно компенсации неотгуленных отпусков, следует учитывать, что согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении сотрудника из организации, неотгуленные отпуска должны быть компенсированы и выплачены вместе с последней заработной платой, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, необходима уточнить условия заключенного трудового договора и наличие возможных ограничений, которые могли бы повлиять на право на компенсацию.

Статья 77, часть 1 пункт 6 Трудового кодекса РФ.