1. Как получить компенсацию во время отпуска по уходу за ребенком без дохода: практические советы 2. Два декрета и гендиректор-бухгалтер: возможности и ограничения для организации.

Здравствуйте. Отсутствие прибыли на счетах организации не является препятствием для ее существования. Организация может иметь несколько декретных отпусков одновременно, в том числе и генеральный директор может находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. Однако, если у Вас возникли проблемы с оплатой или выплатой пособия, Вам следует обратиться за консультацией к специалистам в области защиты трудовых прав или к соответствующим государственным органам.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу, Федеральному закону "Об отпусках по уходу за ребенком" и другим нормативным актам.

Для начала, стоит обратить внимание на условия трудового договора, который был заключен между работницей и организацией. В нем должны быть определены режим работы, условия оплаты и отпусков.

Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, она может претендовать на пособие по уходу за ребенком от государства и/или от работодателя, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Организация может иметь несколько декретных отпусков, и главный бухгалтер может также находиться в отпуске по уходу за ребенком. Это не влияет на правомерность деятельности организации, но необходимо иметь в виду, что производственные процессы и расчеты могут замедлиться.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу, который более детально изучит ситуацию и предоставит необходимую консультацию.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет.

2) Статья 256.3 Трудового кодекса РФ - Гарантии сохранения места работы (должности) при поступлении на работу граждан, имеющих детей в уходе в возрасте до трех лет.

3) Статья 271 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

4) Статья 180 Налогового кодекса РФ - Налог на прибыль организаций.

5) Статья 4.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - Органы государственного и муниципального контроля не могут предписывать юридическому лицу прекратить свою деятельность без судебного решения.