Как получить декретные выплаты, если бухгалтер сообщил об их отсутствии при увольнении во время декрета

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать декретные пособия женщинам, которые находятся в декретном отпуске и имеют соответствующий страховой стаж. Если вы уведомили вашего работодателя о предстоящем декретном отпуске и предоставили ему все необходимые документы, то он обязан выплачивать вам декретные пособия. Если работодатель отказывается выплачивать вам декретные пособия, несмотря на предоставление вами соответствующих документов, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав. Однако, для более точной и детальной консультации по вашей ситуации, необходимо обратиться к юристу, знакомому с вашими конкретными обстоятельствами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между заявителем и ООО, в котором указаны условия трудоустройства, должность, заработная плата и другие важные условия.

2. Документы, подтверждающие факт предоставления электронного больничного листа бухгалтеру и отправку всех необходимых документов в ФСС.

3. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее факт нахождения заявителя в отпуске по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие общий трудовой стаж заявителя, включая трудовую книжку и документы из предыдущих мест работы.

При обработке данного вопроса необходимо помнить, что правила выплаты декретных выплат для работников, которые работают на предприятии, где является директором их муж, имеют некоторые особенности и зависят от ряда факторов. Необходимо изучить трудовое законодательство РФ и трудовой договор, заключенный между заявителем и ООО, для получения точной и полной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работниц, воспитывающих ребенка"
• Статья 266.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет"
• Статья 168 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"