Как защитить свои права во время отпуска по уходу за ребенком и в случае изменений в организации?

Добрый день!

Служебная записка имеет силу документа внутреннего учета, в котором дирекция предприятия обязуется выполнять какие-либо действия. Ваш руководитель предлагает перевести Вас на другую ставку, поэтому рекомендуется не только требовать служебную записку но и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы получить юридически обязательный акт. В этом случае работы на новой ставке будут четко прописаны, а также условия возврата на предыдущую ставку. Вам следует также убедиться в законности перевода, чтобы это не противоречило вашим правам по трудовому договору, законодательству РФ и иным правовым актам. Если у вас возникнут сложности, вы можете обратиться за помощью к адвокату, который окажет вам квалифицированную помощь в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор между работником и организацией. 2. Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе законодательство об отпуске по уходу за ребенком. 3. Служебная записка, которую предложили Вам составить.

Служебная записка, как правило, не является гарантией, так как не является официальным документом, а скорее является обязательством руководства на уровне документа внутриорганизационного порядка. Поэтому Вам необходимо более точно уточнить, какую форму гарантии предоставляет организация, и закреплены ли они в официальном документе, таком как дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ.

В вашем случае, если Ваша ставка будет переведена в другой город, и вы согласны на это временное изменение, рекомендуется в письменной форме внести соответствующие изменения в трудовой договор с указанием срока такого изменения.

Если данное изменение в трудовых условиях вызовет у Вас возражения, необходимо связаться с профсоюзом или непосредственно с органами контроля и надзора (например, Роструд), чтобы выяснить возможность возмещения вреда, причиненного работникам в связи с изменением трудовых условий.

Трудовой кодекс РФ: статья 261 - забастовка, ограничение трудовой деятельности и иные формы выражения коллективной воли работников; статья 264 - изменение условий труда в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Кроме того, стоит обратить внимание на статью 67 Федерального закона "Об основах защиты трудовых прав граждан", которая гарантирует работникам защиту их прав на рабочем месте, в том числе прав на сохранение рабочего места.