Как защититься от недобросовестных начальников: история недостачи в кассе и правильный путь разрешения конфликта

Здравствуйте. Неофициальная работа не является законной и может привести к ответственности за уклонение от уплаты налогов, а также за нарушение трудового законодательства. Однако, в данной ситуации, начальник магазина забирал деньги из кассы и не давал оплату за проданные товары, что говорит о нарушении его стороны. Вам стоило сообщить о подобной ситуации в правоохранительные органы, которые могут проверить факты и принять меры.

Относительно вопроса о недостаче в кассе. Если действительно с 1 июня у вас официально оформлен трудовой договор, то на эту дату и далее вы не несете ответственности за недостачу, которая возникла до этого. Однако, если на вас будут возложены факты нарушений, вам следует предоставить материалы и документы, подтверждающие невиновность в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор (срочный или бессрочный), подписанный работником и работодателем; 2) Документы, подтверждающие ведение кассовых операций (кассовый журнал, кассовые ордера и т.д.); 3) Иные документы, подтверждающие факты, описанные в вопросе (письменные заявления работника или свидетельские показания, если таковые есть).

Отвечая на вопрос, так как вы работали без трудового договора, ваше трудовое отношение не было оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства, что может привести к возникновению правовых проблем, включая незаконное увольнение, недоплату заработной платы и т.д. Однако, если после подписания трудового договора вы будете работать уже официально и всевозможные операции будут осуществляться от вашего имени, то вы не должны нести ответственность за прошлые действия, за которые не были оформлены документальные подтверждения и за которые вы не несете ответственности. Кроме того, в соответствии с законодательством, работник не обязан нести материальную ответственность за убытки, если они были возможны в результате непреднамеренных действий работника и если установлено, что работодатель проводил необходимую инструктаж и обучение в области охраны труда и техники безопасности.

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата имущества, возложенного на иную основу" и статья 159 УК РФ "Мошенничество" могут быть применены для решения данного вопроса. Также возможно применение статей ГК РФ, регулирующих вопросы договора о материальной ответственности. Однако, для точной оценки ситуации необходимо изучить более подробную информацию и документы, связанные с данной ситуацией.