Как уволиться с работы: сроки возврата трудовой книжки и выплаты зарплаты, правила отпуска

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Однако, учитывая, что офис находится за 500 км от места работы, работодатель может отправить трудовую книжку работнику почтой с уведомлением о вручении либо передать ее уполномоченному представителю работника, при условии согласования этого с работником. Оплата труда должна быть выплачена не позднее последнего дня работы работника, а неиспользованный отпуск должен быть оплачен вместе с расчетной ведомостью. Оплата труда может быть перечислена на карту, но в этом случае работодатель должен заблаговременно уведомить работника о способе выплаты и обеспечить возможность безопасной передачи карты средствами почтовой связи.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием условий об отпуске и выплате заработной платы.
2. Копии расчетных листков за последние месяцы работы.
3. Копию приказа об увольнении и справку об отработанных днях, выданную работодателем.
4. Копию запроса о предоставлении трудовой книжки.

С учетом удаленности офиса от места работы, рекомендуется направить официальный запрос на получение трудовой книжки и выплаты зарплаты за текущий месяц и неиспользованный отпуск. Данный запрос рекомендуется отправить по почте с уведомлением о вручении или через электронную почту с требованием о подтверждении получения. Разрешение данного вопроса должно быть произведено в течение 14 календарных дней с момента получения запроса. Если данное требование не будет выполнено, то работник имеет право обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения поставленного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - определяет процедуру увольнения работника по собственному желанию.

2. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - определяет сроки выплаты работникам денежных сумм и иных выплат, связанных с увольнением.

3. Статья 142 Трудового кодекса РФ - определяет порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Статья 149 Трудового кодекса РФ - содержит нормы, определяющие порядок оформления трудовых документов, включая трудовую книжку.

5. Статья 227 Гражданского кодекса РФ - регулирует порядок заключения и исполнения договоров оказания услуг, в том числе договоров на пересылку документов и денежных сумм.