Срок отработки при увольнении и работа менее 3 мес: возможность отработать 3 дня

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, минимальный срок предупреждения работадателем о расторжении трудового договора может быть установлен не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения работника. Отработка три дня при увольнении не предусмотрена законодательством. Однако, в случае согласия работника и работодателя, увольнение может быть сокращено и произведено ранее.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 80 ТК РФ, если срок работы работника составляет менее двух неполных месяцев, то он вправе прекратить трудовой договор в любое время без уведомления работодателя.

Если срок работы более двух месяцев, но менее года, то срок уведомления перед увольнением составляет две недели (статья 80 ТК РФ).

Таким образом, если вы работаете менее двух месяцев, вы можете прекратить трудовой договор в любое время без предупреждения работодателя. Если вы работаете более двух месяцев, то вам необходимо сообщить о своем желании уволиться за две недели до даты увольнения.

Отработка три дня возможна только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, например, при уходе на пенсию.

Документы, которые могут понадобиться:

1. Трудовой договор
2. Заявление об увольнении (если работник решает самостоятельно уволиться)
3. Уведомление об увольнении (если работник предупреждает работодателя за две недели до увольнения)
4. Трудовая книжка (для внесения записи о прекращении трудового договора)

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках предупреждения работника об увольнении.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда при увольнении.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске и ее возможном использовании при увольнении.

Конкретные сроки и условия увольнения, в том числе возможность отработки три дня, могут зависеть от договоренностей работника и работодателя и регламентироваться внутренними документами компании, коллективным договором или трудовым договором.